Viestinnän ja vuorovaikutuksen arvo työelämässä on merkittävä. SEKin valmentajat auttavat valmistautumaan esimerkiksi mediaesiintymisiin, kriisitilanteisiin ja erilaisiin muutoksiin.
Valmentajat
Laura Rauhala,
Janne Malinen,
Tomi Ertovaara ja
Joonas Holste avaavat valmentamisen kiinnostavaa maailmaa uudessa juttusarjassamme
#SEKThisOut.
Mitä valmentaminen SEKissä tarkoittaa?Laura: Tarjoamme esiintymis-, media- ja kirjoitusvalmennusta, sosiaalisen median ja sisällöntuotannon valmennusta, ja järjestämme kriisisimulaatioharjoituksia. Valmennnustiimin lisäksi SEKissä on yli 120 oman alansa huippuasiantuntijaa, jotka rikastuttavat valmennuspäiviä kertomalla erityisosaamisestaan, kuten vastuullisuudesta ja tekoälytrendeistä.
Janne: Räätälöimme valmennukset aina asiakkaidemme tarpeiden mukaan, ja pohdimme yhdessä kehitysalueita. Valmennuksen sisältö käydään läpi etukäteen keskustellen ja kartoittamalla lähtötilannetta ja toiveita. Valmennuspäivät koostuvat teoriaosuuksista ja käytännön harjoituksista, jotka on sidottu asiakkaan laajempiin liiketoiminnallisiin tavoitteisiin ja pääviesteihin.
Millainen on hyvä valmentaja?Tomi: Valmentaminen on vahvasti kiinni tunteessa. Innokas ja muista kiinnostunut valmentaja herättää motivaatiota ja halua oppia uutta. Kehittymistä ei voi pakottaa, vaan osallistujan on innostuttava lähtemään mukaan. Tarkkasilmäinen valmentaja osaa myös antaa tarvittaessa tilaa ja auttaa hoksaamaan, mitä lisäarvoa valmennuksesta voi saada.
Joonas: Me valmentajat emme ole tuomareita, jotka etsivät virheitä tai epäonnistumisia. Haluamme tunnistaa yksilöllisiä vahvuuksia, joiden varaan vaikuttavuutta ja esiintymistaitoja on mahdollista rakentaa. Vahvuuksia tunnistamalla myös valmennettavien asenne omaa kehitystä kohtaan voi avartua. Parhaimmillaan organisaation ulkoinen valmentaja toimii myös muutosagenttina: luomme turvallisen tilan, jossa saa avoimesti puhua myös niistä haasteista tai kehityskohteista, joista ei työyhteisön tai johtoryhmän sisällä välttämättä muuten halua puhua.
Mikä valmentamisessa inspiroi / mikä on parasta työssä?Janne: Kehitys käynnistyy heti, vaikka uuden oppiminen ja todellinen sisäistäminen vaatii toki pitkäjänteistä panostamista. Verrattuna viestintäkonsultin muihin tehtäviin, joissa projekti suunnittelusta ulostuloon voi kestää jopa vuoden, valmennuspäivinä näkee heti työn vaikutuksen.
Laura: Jokaisessa valmennuksessa oppii uutta siitä, miten ihmisen mieli toimii. On hienoa nähdä, kuinka valmennettavat oivaltavat muun muassa asioita esiintymisestä. Valmentajana saa murtaa myyttejä esimerkiksi siitä, että vain tietynlainen luonne sopii puhehenkilölle. Samalla osallistujat murtavat henkilökohtaisia myyttejä itsestään ja hoksaavat, että hekin pystyvät esiintymään vaikuttavasti ja vakuuttavasti.
Millaisia muistoja tai huomioita muistat valmennusten varrelta?Joonas: Olen aiemmin urallani mediavalmentanut useita maajoukkueurheilijoita, ja tänä päivänä valmennan pääosin eri organisaatioiden johtajia ja asiantuntijoita. On ollut armollista huomata, että valtaosa kärsii samoista kipupisteistä: jännityksestä kärsivät niin valmentajat, ammattiesiintyjät kuin huippu-urheilijatkin. Jännityksestä voi kuitenkin oppia nauttimaan, ja se voi kirittää parhaaseen mahdolliseen suoritukseen. Jännitys kertoo lopulta vain siitä, että tilanne on sinulle merkityksellinen.
Tomi: Sparrasin asiakkaan kanssa esiintymistä ennen mediahaastattelua. Mikrovalmennuksen aikana harjoiteltiin toimittajan kysymyksiin vastaamista. Harjoittelu tuotti tulosta, sillä mediaan päätyi lähes sanasta sanaan viesti, mitä hän halusi toimittajalle välittää. Valmennusta voi tehdä pistemäiseen tarpeeseen, ja tässä hetkessä tärkeää oli kiteyttää pääviestejä ja hälventää esiintymiskammoa.
Mitä haluaisit sanoa valmennusta harkitsevalle tai valmennukseen saapuvalle?Tomi: Uskalla keskustella epävarmuuksistasi ja siitä, mihin tarvitset kannustusta ja ohjausta. Mitä aiemmin kohtaa ja tunnistaa omia kehittymispaikkoja, sitä nopeammin pääsee kasvattamaan kykyjään.
Laura: Kuten mitä tahansa taitoa, myös esiintymistä voi treenata ja siinä voi kehittyä. Etenkin jännityksestä kärsivät henkilöt hyötyvät siitä, että mystisyyden verhoa saa raotettua onnistuneen esiintymisen yltä. Se vaatii toistoja ja harjoittelua – sitä, että esiintymistilanteista tulee tuttuja.
Janne: Jokaisesta voi tulla hyvä esiintyjä, mutta se ei tapahdu yhdessä päivässä. Valmennuksia kannattaakin suunnitella ennakkoon ennemmin kuin viime tinkaan. Hyvä hetki ottaa meihin yhteyttä on esimerkiksi, kun tietää, että muutoksia on tulossa tai niiden todennäköisyys on kasvanut.
Joonas: Vaikka esiintymistaitoja edellytetään enenevissä määrin lähes kaikenlaisessa työssä, harva on saanut siihen liittyvää oppia. Osaamisen kehittymisen kannalta ulkopuolinen tuki on korvaamattoman arvokas ja osin alihyödynnetty mahdollisuus. Valmennus on kiihdytyskaista jatkuvaan oppimiseen, ja mainio tilaisuus purkaa virheellisiä käsityksiä itsestä ja ulosannin vaikuttavuudesta.
Lue lisää valmennuksista